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赣州市人民医院公开招聘工作人员公告
作者:admin  来源:本站  发表时间:2011/1/5 15:42:49  点击:8812

赣州市人民医院公开招聘工作人员公告

 

根据工作需要和事业发展的要求,经市卫生局、市人力资源和社会保障局同意,赣州市人民医院决定面向社会公开招聘60名工作人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘条件

(一)应具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.年龄35周岁以下(1975年12月后出生)。有中级以上医疗卫生专业技术职称,可放宽到40岁以下(1970年12月后出生);在县级以上医院担任过副科级以上领导并有中级以上医疗卫生专业技术职称的,年龄不超过43周岁(1967年12月后出生)。

(二)专业条件和数量(详见招聘岗位表)

二、招聘原则、方法及程序

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试和考核相结合的方法招聘。公开招聘总成绩折算为100分,其中公共科目笔试、专业科目笔试、面试、考核分数各为100分,各项分数占总成绩的比重为20:40:30:10。

(一)发布招聘信息

2011年元月起在有关媒体发布招聘信息。

(二)报名及资格审查

1.报名时间:2011年元月10日-元月16日

2.报名地点:赣州市人民医院人事科,联系电话:0797-8083317

3.报名注意事项及资格审查:凡有意报考者,需携带本人身份证、学历学位证等相关证件的原件和复印件、近期同底免冠一寸照片4张,并填写《2010年赣州市人民医院公开招聘工作人员报名表》。每位考生报名时缴纳报名费每科40元,报名材料费5元。报名采取现场方式进行,不接受电话、信函和网上报名。

4.赣州市人民医院对报考人员进行资格初审、市卫生局进行复审后报市人力资源和社会保障局备案。报考人员只能报考一个岗位,报名人数与岗位拟聘人数不足3:1的,相应减少或取消该招聘岗位计划数。资格审查贯穿于招聘工作的全过程,凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的,即取消其招聘资格。

(三)笔试

1.公共科目考试时间:元月21日上午9:00-10:00;专业科目考试时间:元月21日上午10:00-11:30。考生于2011年元月20日前到赣州市人民医院人事科领取准考证。元月22日考生可登陆赣州人事考试网(www.0797pta.com)查询笔试成绩及面试名单。

2.公共科目笔试内容为政治理论、法律常识、公文写作、时事等综合知识,由市人社局统一命题。专业科目笔试内容为招聘岗位所需的业务知识、相关政策法规或操作技能等。专业科目按临床医学、康复医学、生殖医学、药剂、检验、影像、护理等专业分别命题。将公共科目、专业科目笔试分数按其占总成绩的比重计算出笔试成绩,根据招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。

(四)面试    

1.领取面试准考证时间为2011年元月22日下午3:00-5:30,领取地点在赣州市人民医院人事科,逾期视为自动放弃。

2.面试考务费按规定每人30元。

3.面试采取结构化面试的形式,主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。面试实行当场评分、亮分、当场向考生公布面试最后得分。面试结束后,将面试分数按其占总成绩比重计算出面试成绩,并与其笔试成绩相加合成考试总成绩,根据招聘计划数从高分到低分按1:2的比例确定考核人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。

(五)考核、体检和聘用

1.考核。主要对考核对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、技术水平、学习及工作表现等进行全面考核(详见本科以下学历人员招聘岗位考核方案),并对其报考资格进行复审。考核结束后,将考核分数按其占总成绩比重计算出考核成绩。

2.体检。根据招聘计划数,按入闱考生公开招聘总成绩从高分到低分等额确定体检人员。体检有行业标准的,执行行业标准;没有行业标准的,参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。因体检不合格而出现的的空缺,根据考生总成绩从高分到低分依次递补。

体检工作由市人民医院负责组织,体检时间和体检医院由市人社局另行确定,费用自理。

3.聘用。根据招聘计划数,按入闱考生公开招聘总成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员名单进行公示,公示时间为7个工作日,经公示无异议后报市人社局审批。

聘用人员实行6个月的试用期并签定聘用合同,试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

附:1.2011年赣州市人民医院公开招聘工作人员岗位表

2本科以下学历人员招聘岗位考核方案

附件1:

赣州市人民医院2011年公开招聘工作人员岗位表

主管部门

考试

类别

招聘岗位

级别

(代码)

专业

(代码)

招聘人数

           

 

学历(学位)

其 他 条 件

39

医疗

1

01

1

康复专业

(康复科岗位)

全日制大专以上并取得大学本科以上学历

康复岗位医师的学历条件可适当放宽为大专学历,有地市级三甲医院工作经历;生殖医学岗位医师的条件为大学本科以上学历,有地市级三甲医院工作经历;其它岗位的医师要求具有医师执业资格,在地市级以上综合性三甲医院从事医疗工作一年以上。

02

1

临床医学(生殖医学科岗位)

03

8

临床医学

护理

2

01

40

护理学

全日制中专以上

具有护士执业资格,在地市级以上综合性三甲医院二年以上工作经历

医技

3

01

6

影像

全日制中专以上

具有专业技术职称,在地市级以上综合性三甲医院一年以上工作经历

02

药剂

03

医学检验学

行政后勤

4

01

4

不限

全日制中专以上

地市级以上综合性三甲医院一年以上工作经历或有县一级政府部门二年以上工作经历

附件2:

赣州市人民医院

本科以下学历人员招聘岗位考核方案

为保证事业单位招聘人员的素质,根据《2010年赣州市人民医院面向社会公开招聘工作人员实施方案》的有关规定,现制定考核方案:

一、组织领导

考核工作在主管部门的领导下,由医院负责组织。医院成立考核领导小组,人事科为具体责任部门,纪检监察人员参与全过程。考核结果报市人力资源和社会保障局备案。

二、考核原则

考核必须坚持实事求是、客观公正原则,注重考核报考者的工作实绩和拟任岗位相关的实践经验,并对报考人员资格条件进行复查。

三、考核内容

考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面,主要考核报考者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等方面。

2009年以来被考核者有下列行为之一的,考核成绩直接评定为0分:

1.工作中发生差错引发医疗纠纷的;

2.受过待岗及以上处分的;

3、2009年度考核为基本称职及不称职的;

四、考核评分标准

考核成绩满分为100分,考核分数占总成绩比重的10%。

(一)德:满分为20分,基本分12分。

1.档案中有政治表现问题及违法行为的,该项考核得0分。

2.服从上级部门及医院安排,支援各类突发性公共卫生事件,参加各类外派任务,顺利完成工作任务,受到主管部门以上表彰(表扬)的(以文件为依据,下同),每次加4分,受到医院表彰(表扬)的,每次加3分;能服从安排,完成各类外派工作任务的,每次加2分;本岗位无外派任务,但能完成本职工作任务,未出现责任事故及有效投诉的,加2分(有外派任务的岗位此项分值仍计入);拒不接受任务者,该项直接得0分。

(二)能:满分为20分,基本分为12分。

1.在2009年度的各类院级考试或操作考核中成绩(以记录为准)在前三名以内的,第一名加5分,第二名加4分,第三名加3分;低于80分且倒数三名以内的,倒数第一名,扣5分,倒数第二名扣4分,倒数第三名扣3分;有不及格记录者,该项扣除基本分12分;

2.代表单位参加市级以上各类业务比赛获得名次的,一等奖加8分,二等奖加7分,三等奖加6分,优胜奖加5分。

(三)勤:满分为20分,2009年以来满勤者得12分。

1.请病假或事假1次扣1分,请病假或事假超过30天以上者该项得0分。每迟到或早退一次扣2分,旷工半天一次扣10分,旷工1天,该项直接得0分。

2.违反值班制度的,每次扣10分。

3.每为医院服务一年,加2分。

(四)绩:满分为20分,基本分为12分。

1.2009年度获院级优秀称号的,加5分,市级及以上优秀的,加8分,有多项荣誉者取高项计分。

2.2009年以来以第一作者发表了SCI论文的,加8分;发表在核心期刊的加6分;发表在省级期刊的加3分。

3.市级以上科技进步奖完成人(前三名)加8分;主持市厅级课题的加6分;主持市卫生局课题每项加5分。

4.医院病历书写、护理文书评比前3名的,加4分;前4-6名的,加3分;前7-10名的,加1分。

5.在医护质控检查中每通报一次扣4分。

(五)廉:满分为20分。

1、档案中有违反廉洁自律行为的,该项考核得分为0分。

2.受到患者涉及违反廉洁自律行为有效投诉者,该项考核得0分。

3.经查实收受患者红包的,该项考核得0分。

4.无违反廉洁自律行为的,该项考核得分直接定为20分。

五、其他事项

符合加分条件的人员,在加分后,德、能、勤、绩、廉各单项考核分数,超过20分的,按20分计算。

上一条:2011年江西省公安机关统一招警专题信息
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