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2014年江西赣州市医疗卫生事业单位公开招聘公告

2014年赣州市医疗卫生事业单位公开招聘工作人员考试交流群:328624786

2014年赣州市医疗卫生事业单位公开招聘工作人员实施方案


  为加强医疗卫生事业单位人才队伍建设,促进高校毕业生就业,根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定,经市政府同意,组织实施2014年赣州市医疗卫生系统事业单位面向社会公开招聘工作。为保证公开招聘工作顺利进行,制定本实施方案。


  一、招聘条件


  (一)应具备的基本条件


  1、具有中华人民共和国国籍;


  2、遵守宪法和法律;


  3、具有良好的品行;


  4、适应岗位要求的身体条件。


  (二)下列人员不具备报考资格


  1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;


  2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;


  3、尚未解除党纪政纪处分的;


  4、现役军人;


  5、在读的非应届毕业生(含2015届毕业生);


  6、违反计划生育政策法规,5年内不得录用或者聘用为事业单位工作人员的;


  7、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;


  8、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。


  此外,根据有关政策规定,报考与考生有回避关系岗位的考生,应当实行回避。


  (三)学历、专业及年龄条件


  详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的,指普通高校统招录取的全日制院校毕业生,不含在职人员全脱产参加高校学习所获学历;考生所学专业以教育部门的《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《全国普通高等学校高职高专专业目录》和《综合性专业分类指导目录》(以下简称“四个专业目录”)规定为准。对专业要求不是特别强的岗位,岗位条件尽可能按专业大类设置,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考。招聘岗位要求具体专业的,一般应设置3个及以上相近的专业条件,考生所学专业需与招聘岗位专业条件一致方可报考。面试前资格审查中如遇相近专业或者四个专业目录中没有的专业,由招聘单位及主管部门共同研究确定是否符合专业条件。未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上(1996年9月1日以前出生)、35周岁以下(1979年9月1日以后出生),以此类推。


  (四)工作经历要求


  工作经历计算截止时间为2014年9月1日(如“2年以上”指工作时间累计已满2周年,或报考时仍在工作岗位,计算至2014年9月1日时可满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”,故只要工作经历包含12个月的,可视为满1周年(例如:2013年7月毕业即开始工作,至2014年6月为1周年),以此类推;考生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。岗位未注明要求“相关岗位工作经历”、“相关专业工作经历”的,只要毕业后具有相应时间的任何工作经历均可。


  (五)其他要求


  机关事业单位及国企正式人员报考,资格审查时应出具单位及主管部门同意报考的证明;原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的,需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考,需出具相关单位及主管部门同意报考的证明;与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员,如拟被事业单位聘用,须自行与用人单位解除劳动关系,否则不予聘用。


  二、招聘原则及方法


  认真贯彻落实中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和省委组织部、省人社厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》(赣人社字〔2011〕493号)精神,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试、考核的方法择优聘用。此次公开招聘考试,医疗卫生事业单位管理岗位及工勤岗位(行政、后勤、非医学教学类等)笔试内容为公共科目,即综合基础知识和申论两个科目(合并为一张试卷),不进行专业科目笔试,面试采取结构化面试方式进行。医疗卫生事业单位专业技术岗位,笔试内容为医学基础知识及相应岗位所需的医学专业知识两个科目(合并为一张试卷),不进行公共科目笔试,面试仍采取结构化面试方式进行。公开招聘总成绩为100分,其中笔试(包括公共科目、医学基础知识及专业知识,下同)、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为:笔试成绩占总成绩60%,面试成绩占总成绩40%,均保留至小数点后两位。


  三、招聘程序


  (一)发布招聘信息


  10月10日—10月19日在赣州市人民政府网(www.ganzhou.gov.cn)、赣州市人力资源和社会保障局网(www.gzhrss.gov.cn)、赣州人事考试网官方网站(0797.jxpta.com)、赣州市卫生局网(www.jxgzwsj.gov.cn )发布招聘公告,各县(市、区)可在相应网站转发市统一制作的招聘公告。


  (二)网上报名


  网上报名时间为10月20日9:00—10月23日17:00,报名网站为赣州人事考试网官方网站(0797.jxpta.com),每人限报一个岗位,报多个岗位的,所有报名信息无效。网上报名步骤如下:


  1、网上注册。报考人员登录赣州人事考试网官方网站(0797.jxpta.com),点击“赣州市事业单位2014年公开招聘网上报名入口”,如实填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》,上传本人近期(半年内)电子照片进行网上注册,并记下系统生成的报名序号(报考人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识),提交报名信息。提交成功的考生进入网上照片审查等待队列。网上照片审查通过后,需打印《赣州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份(面试前资格审查用)。岗位专业条件与考生所学专业是否相符,以“四个专业目录”规定为准(该4个《目录》考生可上网搜索)。报考实行诚信报名,网上报名时只审核照片,不进行资格审查,不符合岗位条件的人员请勿报考,已参加考试的,成绩一律无效,由此产生的一切后果由考生本人负责。


  2、网上缴费。完成网上注册和照片审查的报考人员应在报名时间内进行网上缴费。缴费后,可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。未缴费或缴费不成功的,报名无效。笔试缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定,每人100元。


  3、网上改报。对报考人数达不到1:3比例的岗位,原则上相应减少或取消该岗位招聘计划(对特殊紧缺专业或边远地区人员岗位因报考人数达不到1:3比例的,经市人社局和市卫生局共同研究同意后,在不削减招聘计划的情况下可适当放宽比例),并在赣州人事考试网官方网站(0797.jxpta.com)公布。凡因报考岗位被取消的报考人员,可在2014年10月30日9:00—17:00重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报或改报不成功的,由市人事考试中心直接网上退费至考生的缴费账号。改报期间不接受考生报名注册。


  4、网上打印笔试准考证。完成报名、缴费流程的报考人员应在规定的时间内(11月5日上午9:00--11月7日下午17:00)登录赣州市人事考试网官方网站(0797.jxpta.com)打印笔试准考证,并按准考证上的要求参加考试。


  (三)笔试


  1、笔试时间:11月8日,上午9:00-11:30。


  2、笔试地点:设在赣州市章贡区,具体地点见准考证。


  3、笔试内容:笔试工作由赣州市人社局、卫生局组织,市人事考试中心具体实施。笔试题目由市人社局(考试中心)商市卫生局委托有关机构和专家实行异地命题。公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事、赣州市情等,不指定教材)及申论两个科目(合并为一张试卷);医疗卫生事业单位专业技术岗位笔试内容为医学基础知识和专业知识两个科目(合并为一张试卷)。综合基础知识及医学基础知识和专业知识笔试内容全为客观题,考生用2B铅笔在答题卡上填涂;申论全为主观题,考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。


  医疗卫生系统专业技术岗位笔试科目分:①临床类别卷。报考专业包括:临床医学、中西医结合、医学影像学、放射医学、病理诊断、超声诊断、临床医疗、麻醉医学、妇幼保健医学、康复治疗学、耳鼻喉等;②中医类别卷:报考专业包括:中医学、中西医结合、中西医临床医学、中医临床医学、针灸推拿学、骨伤等;③公卫类别卷:报考专业包括:预防医学、公共卫生等;④护理类别卷:报考专业包括护理学、助产、护士等;⑤医学检验类别卷:报考专业包括医学检验、卫生检验检疫、医学检验技术等;⑥理化检验类别卷:报考专业包括化学化工、食品工业等;⑦药学类别卷:报考专业包括药学、中药学、临床药学、药物制剂等。涉及到具体的岗位考试内容和试卷类别,请详见公告中的职位表。


  临床类别卷考试内容为:医学基础知识和医师基本技能;中医类别卷考试内容为:医学基础知识和中医学专业知识,公卫类别卷考试内容为:医学基础知识和预防医学专业知识,护理、医学检验、理化检验、药学四个类别考试内容为医学基础知识和本岗位所需要的专业基础知识,各出一套试卷。


  笔试结束后,在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷,笔试分数保留小数点后两位,尾数四舍五入。评卷结束后,将按市直、县(市、区)、乡(镇)分层分类划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的,不得确定为面试对象。根据招聘计划数从高分到低分确定面试入闱人员。岗位计划招聘数在5人及以下的,面试比例为3:1;计划招聘数在6人至10人的,面试比例为2.5:1(小数点后四舍五入。如:招聘7人的岗位,入闱面试人员计算为17.5人,则达到比例的入闱人数为18人);计划招聘数在11人以上的,面试比例为2:1。考生可在赣州人事考试网官方网站(0797.jxpta.com)查询本人笔试成绩,入闱面试人员名单在赣州人事考试网官方网站(0797.jxpta.com)进行公布。


  4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例(包括经市人社局、卫生局共同研究同意放宽笔试比例的边远地区职位、特殊紧缺职位),但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据)、边远地区及特殊紧缺岗位笔试比例放宽致某职位招聘人数与面试人数达不到上述规定比例的,从报考该职位的考生中,按笔试成绩在合格线以上人员中从高分到低分递补一次,使招聘人数与面试人数达到规定比例;如无人递补或递补后仍达不到规定比例,则按递补一次后的实有入闱人数进行面试,招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即职位达不到面试规定比例的考生,含经市人社局、卫生局共同研究同意放宽笔试比例岗位的考生),如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数),则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数),该职位考生最终面试成绩(报考同一职位的考生,如分在不同面试考场进行面试,需计算最终面试成绩)须达到70分及以上,方可入闱体检、考核(政审)环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位,如出现考生临时缺考、作弊取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的,该职位视为达到面试比例,该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。报考同一职位的考生,应尽可能分配在同一面试考场进行面试,如确需在不同面试考场面试,该职位考生最终面试成绩为按平衡系数计算后的成绩。计算公式为:考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分/同一职位本面试考场所有考生平均分。仅参加了笔试(或面试)一门考试的考生,不计算考试总成绩,不进入体检、考核环节。


  (四)面试


  1、面试前资格审查


  (1)入闱面试人员在规定的时间内(见招聘公告附件安排表),到报考单位所在的市、县(市、区)人社部门规定的地点现场参加资格审查,资格审查由招聘单位及市、县(市、区)卫生局共同负责。面试入闱人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证、执(职)业资格证明等招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。下列人员还需提供如下材料:


  岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的,报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明[须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生];岗位要求具有工作经历的,应聘人员须提供相应的工作经历证明;机关事业单位及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;所在地对在编在岗人员有调配规定的或副科级以上干部需出具组织人社部门同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考,需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。


  资格审查合格人员,按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定,由招聘单位所属人社部门收取面试费每人50元。资格审查合格人员现场发放面试准考证。


  (2)未在规定时间参加资格审查的,视为自动放弃;对不符合报考岗位条件的,取消面试资格。放弃及取消面试资格的岗位,按本方案“笔试”规定中第4款“其他事项”的规定处理。


  (3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内),对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,经核实,取消聘用资格。


  (4)未在规定时间参加资格审查或资格审查不合格人员名单、报考岗位、职位代码,请于资格审查结束第二天内报送市人社局事业科、市人事考试中心、市卫生局(电子版、纸质版一并报送)。


  2、结构化面试


  按照岗位招聘人数与面试人数规定的比例确定面试入闱人员,末位同分者一并列入。结构化面试实行市直、县(市、区)统一时间、统一命题,由市、县(市、区)人社局、卫生局分别组织,市、县(市、区)人事考试机构具体负责考务工作,市人社局、卫生局下派巡视员到县(市、区)进行指导,邀请市、县(市、区)纪检(监察)部门全程监督。报考县(市、区)事业单位考生的面试成绩汇总表(附件2),由所属人社、卫生部门审核后,一式三份在面试结束后第2天内将电子版报送市人社局事业科、市人事考试中心,市卫生局秘书科,纸质版3份随后寄送。


  (五)体检和考核


  1、根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的,取笔试高分者。


  2、体检由市、县(市、区)人社、卫生部门分别组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行,体检费用参照公务员录用体检收费标准及根据不同等级医院收费标准收取。


  3、考核由市、县(市、区)用人单位及其主管部门负责,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行,考核结果报市、县(市、区)人社、卫生部门备案。


  4、对因体检、考核不合格(或本人放弃体检、考核)、资格复审不合格、已确定为聘用对象后放弃聘用资格、考生作弊被举报经查属实被取消聘用资格等一切原因造成的缺额,一律不进行递补。


  (六)公示和聘用


  对考核体检合格的拟聘人员名单,由市人社局在赣州人事考试网官方网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,由市人力资源和社会保障局下发聘用批准文件,县(市、区)人社局、市直有关单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》(附件4),到市人社局办理聘用手续。同一县(市、区)不同单位、性质相同捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗,总成绩相同的则由笔试高分者先选。多个单位捆绑招聘的岗位因笔试达不到开考比例而核减的招聘计划,所有申报计划的单位可继续保留聘用人员资格,如无拟聘用的考生选择该单位,招聘计划自然取消。


  公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行3-12个月的试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。为留住人才,各聘用单位可与聘用人员在聘用合同中约定最低服务期限。


  四、有关要求


  事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广,公开招聘工作由市纪检监察机关进行全程监督。要建立严格的制度规范,加强管理,强化监督,指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律,对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正,确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的传递、回收和保密工作,确保考试安全。要严格执行回避制度,对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督,防止违规操作,杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的,按照《江西省录(聘)用考试应试人员违纪违规行为处理办法》处理,情节严重的,终身不得参加有关录(聘)用考试。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予党纪、政纪处分,触犯刑律的交由司法机关依法处理。


  附件:县(市、区)考生面试成绩汇总表。doc


  2014年赣州市卫生系统事业单位公开招聘工作安排表。doc


  赣州市事业单位聘用工作人员登记表。doc


  入闱面试人员资格审查事项一览表。doc

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